Nosotros

Los temas de investigación en POT requieren un abordaje Interdisciplinario y se identificaron las siguientes: aprendizaje organizacional, empleabilidad como fenómeno no psicosocial, estrés, salud y calidad de vida laboral, competencias y su impacto en las personas y las organizaciones, gestión del conocimiento y cultura organizacional. (Enríquez & Castañeda, 2006)

En el segundo encuentro de investigadores se abordó núcleos temáticos, dificultades y desafíos de la investigación, proyectos de investigación en curso y los proyectos concluidos.

De acuerdo a los diferentes temas de investigación de los grupos se organizaron tres categorías o núcleos temáticos generales con sus temáticas respectivamente: Trabajo y calidad de vida laboral: responsabilidad social, acoso laboral, motivación y productividad, frustración laboral, salud laboral, riesgos psicosociales, empresa saludable; relación hombre – trabajo: significado y representación social del trabajo, desarrollo de competencias, nuevas formas de acceso al trabajo; aprendizaje organizacional y cambio organizacional: aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento, cultura organizacional, grupos y equipos de trabajo, ética y valores , crisis organizacional. (Enríquez & Castañeda, 2006)

En el tercer encuentro se discutió los criterios de COLCIENCIAS para el reconocimiento, categorización de grupos y para la financiación de proyectos; se conocieron las experiencias de algunos grupos de investigación en relación a proyectos y la forma de financiación desde entidades estatales y organismos internacionales. (Enríquez & Castañeda, 2006)

Se identificó además siete principios orientadores para el trabajo de los grupos de investigación en POT. a) Visibilidad: se hace necesario que existan productos de los grupos, la publicación de artículos en revistas indexadas; b) Focalización: los grupos se deben concentrar en pocos temas que se conviertan en líneas de investigación y con productos de calidad; c) Asociación: alianzas y convenios con otros grupos de investigación a nivel nacional e internacional; d) Prueba de existencia: liderazgo o participación en proyectos de investigación de cobertura e impacto nacional; e) contextualización: tanto líneas como  proyectos de investigación que los grupos formulen, estén enmarcados dentro de las prioridades nacionales e internacionales; f) Formación: cualificación de investigadores, como doctores y magísteres; g) Comunicación: permanente entre los investigadores. (Enríquez & Castañeda, 2006)

Uno de los compromisos fue evaluar posibles rutas para la constitución de un programa de doctorado en psicología organizacional con una universidad colombiana o en convenio con una universidad extranjera reconocida dispuesta a hacer el trámite de registro calificado. (Enríquez & Castañeda, 2006)

A la fecha es importante mencionar que se ha logrado grandes avances en varias universidades del país a nivel de la creación de programas de doctorado en psicología con una línea en la POT