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¿Quiénes somos?

El nodo de investigación Psicología del trabajo y las organizaciones POT de ASCOFAPSI es un encuentro de investigadores, que desde diversas miradas teórico epistemológicas aportan a la consolidación de una red de conocimiento alrededor de la investigación y la formación de psicólogos en Colombia. El Nodo POT centra su esfuerzo en el desarrollo de espacios de generación, divulgación y apropiación del conocimiento científico relacionado con el estudio temas asociados a Psicología del trabajo y las organizaciones. los investigadores del Nodo POT hacen su trabajo desde la vocación de servicio, la responsabilidad social y la bioética. La producción académica desarrollada en el nodo se dirige a estudiantes de pregrado y posgrado, docentes, profesionales, líderes en procesos de talento humano, organizaciones y sociedad en general.

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Identidad Corporativa.

Se retoman los colores corporativos de ASCOFAPSI (Violeta y verde) tonos contrastantes que representan la diversidad, referenciando la variedad de temáticas del nodo al momento de producir conocimiento.

Las formas entrelazadas representan a las personas que constituyen el equipo y los círculos a su alrededor la cabeza de los participantes, lo que simula, cuatro personajes abrazados y apoyados mutuamente, aspecto que simbólicamente denota unión, integración y crecimiento a partir de los aportes de sus integrantes.

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¿Hacia dónde nos proyectamos?

Consolidarse como un nodo con estabilidad en sus integrantes, con mayor capacidad de intercambio colaborativo que impacte en políticas públicas relacionadas con el sector trabajo y que promueva el trabajo interdependiente y que forma talento humano para la docencia y la investigación

¿Cuáles son nuestros principios?

Trabajo científico y riguroso, Respeto por el trabajo del otro, Responsabilidad social, Ética. Inclusión, Calidad, Flexibilidad, Integridad

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¿Cuáles son nuestros valores?

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Respeto a la diferencia paradigmática
Confianza
Valorar y reconocer el trabajo de los demás
Equidad
Practica basada en la evidencia
Honestidad
Colaboración
Transparencia
Trabajo colaborativo
Solidaridad
Compañerismo
Comunicación y dialogo de saberes permanente
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Núcleos Problémicos

  • Cultura Organizacional
  • Gestión del Conocimiento Aprendizaje Organizacional
  • Psicología del trabajo y las organizaciones 
  • Comportamiento Organizacional
  • Psicología Organizacional
  • Cambio Organizacional
  • Psicología Ambiental y organizacional 
  • Contrato psicológico 
  • Modelos de formulación en contextos organizacionales
  • Training and development
  • Psicología social del trabajo.
    Comportamiento Prosocial 
  • Conducta proambiental  
  • Comportamiento Innovador
  • Clima organizacional
  • Sistemas integrados de gestión
  • Análisis del comportamiento organizacional y del trabajo
  • Justicia Organizacional
  • Engagement
  • Bienestar psicológico
  • Psicología organizacional positiva
  • Capital psicológico
  • Efectividad de los equipos de trabajo
  • Job Crafting
  • Relación persona-trabajo
  • Salud laboral
  • Factores psicosociales en el trabajo
  • Calidad de vida laboral
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Organizaciones saludables
  • Psicología en salud ocupacional
  • Bienestar Laboral  
  • Trabajo – Familia
  • Riesgos Psicosociales Emergentes
  • Salud Mental Laboral
  • Fatiga Laboral
  • Síndrome De Burnout
  • Trabajo en casa
  • Estrés laboral
  • Tecnoestrés
  • Aspectos psicosociales del trabajo
  • Recuperación del estrés laboral (perspectiva organizacional)
  • Riesgos psicosociales y calidad de vida
  • Satisfacción Laboral
  • Subjetividad Laboral
  • Clínicas del trabajo
  • Identidad Profesional (Laboral)
  • Producción de Subjetividad
  • Construcción del Sujeto Trabajador
  • Construcción de Colectivos
  • Significado y sentido del trabajo
  • Significados del trabajo
  • Centralidad del trabajo
  • Estereotipos y discriminación
  • Precariedad laboral
  • Subjetividad y trabajo
  • Precarización del trabajo
  • Liderazgo organizacional y gremial
  • Funciones psicosociales del trabajo
  • Despido
  • Trabajo Informal
    Mundo del Trabajo
    Mayordomía
  • Empleabilidad 
  • Envejecimiento en el trabajo
  • Psicologización de la sociedad
    Decolonialidad y psicología
  • Condiciones de trabajo
    Desempleo
  • Empleabilidad
  • Agencia 
  • Inclusión laboral de personas con discapacidad
  • Responsabilidad social empresarial
  • Inclusión laboral
  • Trabajo formal- trabajo informal
  • Prácticas de gestión del talento humano
  • Desempeño laboral 
  • Planeación y diseño de programas de formación y capacitación.
  • Manejo de grupos
  • Habilidades gerenciales.
  • Planeación estratégica de recursos humanos 
  • Gestión del talento humano
  • Carrera y trayectoria profesional
  • Gestión de personas en organizaciones
  • Orientación Profesional y de Carrera
  • Gestión Humana
  • Prácticas de recursos humanos e Innovación
  • Visibilidad para el intercambio y la transferencia de conocimientos.
  • Edición de publicaciones científicas
  • Gestión y administración de la investigación.
  • Educación Superior En Colombia
  • Diseño y validación de pruebas psicométricas en estos campos
  • Metodología de la investigación
  • Evaluación de indicadores
  • Intervención psicológica en las organizaciones