section-a8532b8
¿Quiénes somos?
El nodo de investigación Psicología del trabajo y las organizaciones POT de ASCOFAPSI es un encuentro de investigadores, que desde diversas miradas teórico epistemológicas aportan a la consolidación de una red de conocimiento alrededor de la investigación y la formación de psicólogos en Colombia. El Nodo POT centra su esfuerzo en el desarrollo de espacios de generación, divulgación y apropiación del conocimiento científico relacionado con el estudio temas asociados a Psicología del trabajo y las organizaciones. los investigadores del Nodo POT hacen su trabajo desde la vocación de servicio, la responsabilidad social y la bioética. La producción académica desarrollada en el nodo se dirige a estudiantes de pregrado y posgrado, docentes, profesionales, líderes en procesos de talento humano, organizaciones y sociedad en general.
section-e20709d
Identidad Corporativa.
Se retoman los colores corporativos de ASCOFAPSI (Violeta y verde) tonos contrastantes que representan la diversidad, referenciando la variedad de temáticas del nodo al momento de producir conocimiento.
Las formas entrelazadas representan a las personas que constituyen el equipo y los círculos a su alrededor la cabeza de los participantes, lo que simula, cuatro personajes abrazados y apoyados mutuamente, aspecto que simbólicamente denota unión, integración y crecimiento a partir de los aportes de sus integrantes.
section-f3bc1a4
¿Hacia dónde nos proyectamos?
Consolidarse como un nodo con estabilidad en sus integrantes, con mayor capacidad de intercambio colaborativo que impacte en políticas públicas relacionadas con el sector trabajo y que promueva el trabajo interdependiente y que forma talento humano para la docencia y la investigación
¿Cuáles son nuestros principios?
Trabajo científico y riguroso, Respeto por el trabajo del otro, Responsabilidad social, Ética. Inclusión, Calidad, Flexibilidad, Integridad
section-df27dc7
¿Cuáles son nuestros valores?
section-b274d13
Respeto a la diferencia paradigmática
Confianza
Valorar y reconocer el trabajo de los demás
Equidad
Practica basada en la evidencia
Honestidad
Colaboración
Transparencia
Trabajo colaborativo
Solidaridad
Compañerismo
Comunicación y dialogo de saberes permanente
section-42e4caf
Núcleos Problémicos
- Cultura Organizacional
- Gestión del Conocimiento Aprendizaje Organizacional
- Psicología del trabajo y las organizaciones
- Comportamiento Organizacional
- Psicología Organizacional
- Cambio Organizacional
- Psicología Ambiental y organizacional
- Contrato psicológico
- Modelos de formulación en contextos organizacionales
- Training and development
- Psicología social del trabajo.
Comportamiento Prosocial - Conducta proambiental
- Comportamiento Innovador
- Clima organizacional
- Sistemas integrados de gestión
- Análisis del comportamiento organizacional y del trabajo
- Justicia Organizacional
- Engagement
- Bienestar psicológico
- Psicología organizacional positiva
- Capital psicológico
- Efectividad de los equipos de trabajo
- Job Crafting
- Relación persona-trabajo
- Salud laboral
- Factores psicosociales en el trabajo
- Calidad de vida laboral
- Seguridad y salud en el trabajo
- Organizaciones saludables
- Psicología en salud ocupacional
- Bienestar Laboral
- Trabajo – Familia
- Riesgos Psicosociales Emergentes
- Salud Mental Laboral
- Fatiga Laboral
- Síndrome De Burnout
- Trabajo en casa
- Estrés laboral
- Tecnoestrés
- Aspectos psicosociales del trabajo
- Recuperación del estrés laboral (perspectiva organizacional)
- Riesgos psicosociales y calidad de vida
- Satisfacción Laboral
- Subjetividad Laboral
- Clínicas del trabajo
- Identidad Profesional (Laboral)
- Producción de Subjetividad
- Construcción del Sujeto Trabajador
- Construcción de Colectivos
- Significado y sentido del trabajo
- Significados del trabajo
- Centralidad del trabajo
- Estereotipos y discriminación
- Precariedad laboral
- Subjetividad y trabajo
- Precarización del trabajo
- Liderazgo organizacional y gremial
- Funciones psicosociales del trabajo
- Despido
- Trabajo Informal
Mundo del Trabajo
Mayordomía - Empleabilidad
- Envejecimiento en el trabajo
- Psicologización de la sociedad
Decolonialidad y psicología - Condiciones de trabajo
Desempleo - Empleabilidad
- Agencia
- Inclusión laboral de personas con discapacidad
- Responsabilidad social empresarial
- Inclusión laboral
- Trabajo formal- trabajo informal
- Prácticas de gestión del talento humano
- Desempeño laboral
- Planeación y diseño de programas de formación y capacitación.
- Manejo de grupos
- Habilidades gerenciales.
- Planeación estratégica de recursos humanos
- Gestión del talento humano
- Carrera y trayectoria profesional
- Gestión de personas en organizaciones
- Orientación Profesional y de Carrera
- Gestión Humana
- Prácticas de recursos humanos e Innovación
- Visibilidad para el intercambio y la transferencia de conocimientos.
- Edición de publicaciones científicas
- Gestión y administración de la investigación.
- Educación Superior En Colombia
- Diseño y validación de pruebas psicométricas en estos campos
- Metodología de la investigación
- Evaluación de indicadores
- Intervención psicológica en las organizaciones